Institut for Forandring Birgitte Dam Jensen Presse
Præsentationstræning Stress Kommunikation Enetime Specialsyede kurser
Referencer Udtalelser

VÆRD AT VIDE.

 

HISTORIEFORTÆLLING.

Husk at din historie skal have en begyndelse og en slutning. Der er intet værre end en historie der er forvirrende fra starten af og løber ud i sandet.

Husk, at tage dig tid til at fortælle en historie! Tag kontakt og nyd at fortælle den godt!

Husk, i din forberedelse, at øve dig på historien. En historie må meget gerne have billeder, stemninger og beskrivelser.

Men, husk også, at en god historie skal fortælles stramt og uden overflødige ord og detaljer. Det vil tage energien ud af historien.

Historiefortælling

En god og vedkommende fortælling kan skabe mere forståelse og engagement end tusind facts.

Kan du knytte en god (og relevant) historie til dine facts og dit budskab, vil din præsentation i højere grad motivere og engagere dine tilhørere.

Hvad skaber motivation?

Skaber fakta og information motivation? Nej, ikke særlig meget... Beviset er enkelt, hvis fakta og information kunne skabe motivation, så ville vi alle være sunde ikke-rygere, der motionerede og spiste sundt, hver dag! For vi ved alt, hvad vi behøver at vide om mad, rygning, motion etc.

Så hvorfor gør informationen ikke den forskel, som vi håber på?

Fordi motivation og hukommelse aktiveres af følelser. Hvis vi ikke føler noget, for den information vi får, gør den ikke indtryk nok, til at vi tager den til os og lader den få indflydelse på vores beslutninger.

En historie der berører os, kan skabe motivation og engagement. Fordi vi indlever os i historien, føler og identificerer vi os med hovedpersonen.

Brug historier.

Brug historierne til at levendegøre dit budskab og til at give dine tilhørere mulighed for engagere sig følelsesmæssigt i dit oplæg.

Brug også historierne til at skabe kontakt med dit publikum. Lad dem se dig og din fortællelyst! Lad dem se lidt ind bag den professionelle maske, og afsløre den person, du også kan være...

                        www.institutforforandring.dk

Udskriv siden
Udskriv teksten
send siden til en ven
bogmærk siden
bogmærk siden

©2007 Institut for Forandring